MatStyle.info

Не так давно я писал о дырах в контрактах. Теперь представился случай выловить такие дыры на практике. Началось всё просто: знакомый по прошлой работе прислал мне на е-мейл сообщение о том, что у него на работе открылась вакансия программиста, и предложил обратиться к его начальнику, если предложение интересно. Предложение и правда показалось интересным, поэтому я встретился с руководством той фирмы. О том, как мы поговорили, история отдельная, сейчас важно то, что мы договорились о том, что я получу для ознакомления контракт по электронной почте.

В почте я обнаружил не только ИТД (собственно, контракт), но и три приложения. Приятный подход. Начал с изучения ИТД. Там сразу же обнаружилось интересное: “ 2.3. Начисление заработной платы, на период испытательного срока, производится с применением коэффициента 0.8.” Это вполне законно. Почему это меня привлекло, я расскажу чуть позже, а сейчас – ещё о интересностях в том, что мне предложили подписать.

Дальше в контракте нашёлся ещё один занятный пункт. “3.5. «Работник» имеет право на обучение (переподготовку, повышение квалификации) без отрыва (с отрывом) от производственной деятельности по решению и за счет средств «Работодателя».
При этом он обязан отработать у «Работодателя», (или в его дочерней фирме по той же специальности), 3 года с момента окончания учебы. Если иной срок не оговорен дополнительно в приложении к договору, а в случае досрочного расторжения Договора по инициативе  работника – Работник обязуется компенсировать «Работодателю» затраты на обучение пропорционально недоработанному сроку отработки.”

Это тоже совершенно законно. Однако, три года – большой срок! Тут, конечно, можно отказаться от обучения, но иногда это кажется достаточно заманчивой штукой, например, какие-нибудь сертификационные курсы Microsoft или что-нибудь наподобие. А теперь представьте, что вы отработали, скажем, года полтора или два, потом поехали повышать квалификацию, а потом ещё три года у вас не будет ни карьерного роста, ни великого роста дохода – только потому, что эти три года вам надо будет отработать своё обучение. А фирма, в которой вы работаете, не слишком велика размером, и в своём отделе вам расти просто некуда – ни по зарплате, ни по позиции, ни даже по проекту – ибо их немного. То есть три года вы будете делать практически одно и то же. Вы даже не сможете назваться PM, поскольку проект там ведёт один человек. Правда, заманчивая перспектива?

Впрочем, это не бог весть какая интересная фича: чтобы с нею не столкнуться, вам достаточно просто не проходить обучение за счёт фирмы.

ИТД, по крайней мере, в Казахстане, чаще всего типовые и редко содержат какие-то потенциальные неприятности. А вот в положении о заработной плате работников той организации, которая меня звала на работу, я нашёл презанятнейший момент. В той организации сотрудники делятся на две категории: к первой относились те, кто продаёт услуги фирмы, а ко второй – все остальные, соответственно, и я. Дальше просто читаем документ

“2.1.Заработная плата работника Общества состоит из нескольких частей:
- должностной оклад (ДО)
- должностная надбавка (ДН)
- премия за продажи товаров и услуг (бонус) (Б)

2.2. Должностной оклад устанавливается работнику Директором Товарищества и является гарантированной заработной платой. Размер оклада устанавливается персонально каждому работнику и указывается в приложении к трудовому договору, заключенному между Обществом и работником.

2.4. Должностная надбавка для работников Категории 2 устанавливается в размере, равном должностному окладу. Надбавка выплачивается в полном объеме в случае надлежащего выполнения работником трудовой дисциплины, требований. должностной инструкции, инициативности. При нарушении указанных требований размер надбавки может быть уменьшен в размерах, по усмотрению Генерального директора Товарищества.”

Бонус начисляется отличникам капиталистического труда, и вероятность стать им сразу и надолго – невелика, поэтому о бонусе пока говорить не будем вообще, а посмотрим на пункт 2.4. Платить зарплату таким способом, в принципе, не запрещено. Но отсюда следует одно интересное следствие. Допустим, в проекте всплывает скрытый баг (может быть даже ваш баг), который вы доблестно исправили, но фирма при этом понесла большие убытки. Какой после этого будет ваша должностная надбавка? Ответ, кстати, не такой уж и очевидный.

А напоследок раскрою секрет, чем же меня так привлёк пункт 2.3. Дело в том, что мне на собеседовании предложили соотношение зарплат на период испытательного срока и после оного не 10/8, а 11/7. То есть контракт несколько отличается от предложения генерального директора в лучшую пользу. Не прочитав контракт внимательно, я бы никогда не узнал, что, оказывается, можно получать больше. Случай, конечно, очень нечастый (обычно в контрактах соотношение зарплат не указывают вообще) – но он был.

***

Всё, что я сказал, не означает того, что мне предложили согласиться на неприемлемые условия. Я внимательно прочитал все документы, которые мне прислали, и могу сказать, что среди документов общего характера эти – почти безупречные. Я лишь хотел показать, как можно прочитать документы, которые вам предлагают подписать. И вообще, хорошая практика – подписывать контракт на работу не сразу в тот момент, когда вам его принесли на подпись, а хотя бы на следующий день. Знать, что именно вы подписываете, очень, очень полезно, ибо нет другого надёжного способа застраховаться от неприятностей заранее.