MatStyle.info

Господа, это зло. Никогда не подписывайте обходные листки при увольнении. Я вам скажу больше: вы вообще не должны подписывать обходные листки. И я даже открою вам страшную тайну, которую тщательно скрывают все кадровики. Тайна такова: обходных листков не существует. Не верите? А между тем в трудовом законодательстве обходных листков не было аж со времён Советского Союза. Поэтому требование кадровика или бухгалтера подписать обходной листок не является ни законным, ни обязательным для исполнения – ведь по закону на порядок увольнения обходные листки не влияют. А вообще подписание всяких листков есть забота того, кто их придумал, ведь если среди рабочих процедур кадровика есть работа с обходными листками, то это его работа, а не ваша. Запомните это, пользуйтесь, и не делайте чужую работу.

Конечно, вам могут пообещать не выдать расчёт или сделать вычет за что-нибудь. Тогда вы просто разворачиваетесь и уходите из офиса прямиком в суд, писать исковое заявление. Более того, вы можете обратиться в суд не сразу, а месяца через четыре*, и тогда вам с большой вероятностью уже по решению суда выдадут расчёт даже за те месяцы, когда вы уже не работали. В любом случае требование подписать обходной листок оправдано не более, чем требование купить тортик сотрудникам.

---

*Если быть точным, то через время, чуть меньшее срока давности по гражданским делам, каковой срок может составлять и три года. Вообще это стоит уточнить у юриста.