MatStyle.info

Когда я писал о том, что не существует законной схемы выплаты двойной зарплаты, могло создаться заблуждение о том, что зарплата всегда должна быть определена как сумма, которую вы обязательно получите. Это не совсем так.

Для начала объясню, как вообще выплачивается зарплата и куда деваются деньги в фирме.

Вообще оборот денег состоит из прихода и расхода. Источник прихода* один – это клиенты. Источников расхода уже много: это зарплата сотрудникам, налоги, и иные отчисления в бюджет, оплата электроэнергии, тепла, аренды зданий, расходных материалов и т.п.

Упрощённо** это выглядит так: допустим, фирма из десяти человек раз в месяц продаёт суперкомпьютер по цене 100 000 долларов. Допустим, зарплата каждого из десяти сотрудников составляет 1000 долларов (всего получается 10 000 долларов), аренда офиса и склада стоит всего 10 000 долларов (для простоты свет, вода и туалет в офисе и на складе бесплатные). Допустим, что сам суперкомпьютер – откуда его берут, для нас сейчас не важно – стоит 60 000 долларов.

Из этого всего имеем вот что: 100 000 – 10 000 (на зарплату) – 10 000 (на склад) – 60 000 (за суперкомпьютер) = 20 000 долларов чистой прибыли. И вот тут-то наступает самое интересное: эти 20 000 долларов облагаются налогом на прибыль. В Казахстане этот налог составляет 30%. А это 6 000 долларов. За год теряется столько же, сколько на покупке трёх новых автомобилей Nissan Qashqai. Понятно, что терять три новых кроссовера в год на налогах как-то некрасиво, поэтому прибыль компании искусственно уменьшают до разумных пределов.

Первый способ: увеличить расходы на зарплату сотрудникам вдвое. Тогда мы получим прибыль только 10 000 долларов, и налога придётся заплатить только 3000 долларов. Другой вопрос, что больший налог придётся заплатить каждому из работников, но, как правило, ставка индивидуального подоходного налога всё равно меньше.

Второй способ: увеличить расходы на прочие нужды. Можно, например, приглашать партнёров в ресторан раз в неделю для приятного времяпрепровождения.

Третий способ: следует из второго и отличается от первого тем, что зарплата сотрудникам уменьшается до возможного минимума (допустим, до 100 долларов), одновременно с этим заключается договор с доверенным посторонним человеком о поставках кофе в офис.

Доверенный человек, будучи индивидуальным предпринимателем, получает деньги, выписывает документы о поставке кофе, часть денег оставляет себе, а остальное возвращает владельцу нашей фирмы наличными. При этом никто не мешает поставлять в контору кофе на сумму, почти равную прибыли.

Понятно, что в реальности доверенный человек не поставляет кофе в таких количествах, но ведь никто не мешает ему оказывать фирме транспортные услуги, например, по перевозке сотрудников в офис. Это может быть любая услуга, лишь бы она выглядела правдоподобной в глазах налоговой инспекции.

В третьем случае руководство фирмы довольно: за каждого сотрудника платится налог не с 1000 долларов, а только со 100 (мы же уменьшили зарплату до минимума), прибыль компании расходуется на “поставки кофе”, и пусть остаётся её всего один процент с оборота, то есть 1000 долларов. Ещё бы не радоваться: сумма налога на прибыль составляет всего 300 долларов!

Сотрудники же получают 100 долларов официально, а оставшиеся 900 – в конверте. И, в принципе, тоже довольны: ведь руководство обязательно разъяснит им, что так они меньше теряют на налогах, а сотрудникам, в общем-то, глубоко пофигу, сколько они платят налогов – если они имеют в кармане свою тысячу. Вопрос налогов не интересует сотрудников.

Из всех трёх способов только последний является как раз тем случаем, о котором я писал, что невозможно получать зарплату в конверте законно. Почему? Потому что и фирма, и сотрудники получают прибыль, с которой не платят налоги.

Что плохого в уклонении от уплаты налогов? При некоторых условиях такая схема сравнительно просто вскрывается финансовой полицией, а это грозит серьёзными дорогостоящими неприятностями, как для владельца, так и для работников***. Для работника же эта схема опасна тем, что при должной организации процесса выплаты зарплаты у него почти не остаётся шансов доказать, что его накололи, тогда как начальство имеет полное право “забыть” про сумму в конверте, скажем, если такой работник решит уволиться. Это же является инструментом давления на работника, поскольку значительная часть его зарплаты берётся из воздуха и никак не контролируется.

Стоит ли таким образом вести финансовые расчёты с государством, решать владельцу фирмы. Стоит ли работать в такой фирме – решать работнику. О рисках такой работы я уже писал. Если всё-таки работать, то очень неплохо придумать для себя варианты действий на тот случай, если начальство начнёт недоплачивать в конверте. Варианты действий – существуют, но это уже тема отдельного разговора.

--

* Точнее, прибыли. Приход может быть откуда угодно, а вот прибыль возникает только от клиентов.

** Очень упрощённо.

*** Поскольку работать в такой фирме становится невозможно.